●豊富な登録人材

弊社の登録人数枠だけでなく、外食・サービス関係を中心として活動してきた弊社には多くのエージェントがおります。
飲食・サービス業関係者を中心に、毎月数十名程度の新規人材登録者と既存登録者の中から御社に会った人材をご案内させていただきます。

●適性検査の実施

多くの人材紹介会社は、カウンセラーの主観中心で推薦状を書き、面談へつなげますが、弊社のやり方は主観に加えて、客観データとしてコンピテンシー（行動特性）や性格検査を基本的に行った上でご紹介いたします。
入社してから、「精神的にこれほど弱い人材だったとは」であるとか、「マネジメントがこれほどできない人とは思わなかった」などというミスマッチを極力低減するように取り計らっています。

●完全成功報酬型

人材をご紹介の後、御社側で面接を行い、人材が入社したときのみ費用をいただく、完全成功報酬型の人材紹介サービスです。
一定の期間を決めて、実務チェック後に正社員登用という形式が可能な場合もございますので、ご相談ください。

●採用へのアドバイス

飲食業は採用が厳しいといわれる職種ですが、店舗規模や業態に応じて企業の強みはそれぞれ異なります。
企業の強みの発見から、採用コンセプトを始めとした採用ステップまでの採用戦略から戦術までの提案、そして企業側の背伸びばかりを訴求させた募集内容での母集団形成から正しい企業ビジョン作りでの採用訴求にいたるまで、「人創り・組織創り」過程を主とした弊社ならではの採用アドバイスをさせていただきます。

●ご紹介職種例

①店長候補、②料理長候補、③アルバイトスタッフ、④スーパーバイザー（外食系）、⑤メニュー開発、⑥立地開発、⑦事業企画など
（特に①②③④に関しては、多くの母集団が構成されております。）

●人材紹介費用

入社者の予定月給の2か月分（年俸×16.66%）の完全成功報酬型を標準とします。
※ただし依頼主側の要望から、特別なコンサルティング内容が発生した場合や、人材供給において弊社のエージェントを介した際の、エージェント側要望により費用は変動することがあります。
※アルバイトスタッフの紹介希望の場合の費用はこの限りではありません。
⇒フリーター、学生、外国人など対象者の活用度により、社員向け人材紹介費用の1/15～4/5費用に抑えることもできます。